Entreprises, formez vos collaborateurs de demain

Vous êtes un professionnel et vous souhaitez recruter en apprentissage ? Vous recherchez une
structure performante pour former vos futurs collaborateurs ? Nous vous donnons toutes les clés de
la réussite !

Jeune femme apprentie

Le contrat d’apprentissage

C’est un contrat de travail qui lie un employeur, un centre de
formation et un jeune. Il est soumis au code du travail.
Statut salarié, 35h semaine, 5 semaines de congés payés.
En savoir plus : téléchargement du contrat et sa notice, lien vers convention collectives et codes diplômes

Recruter un apprenti – conseils et démarches

Etape par étape nous vous accompagnons dans le recrutement d’un apprenti : sélection des candidats, démarches administratives, etc.

  • Définir le besoin: Téléchargement fiche profil
  • Identifier la formation associée: Voir toutes les formations
  • Identifier le maître d’apprentissage dans l’entreprise
  • Mettre en place avec le CFA une sratégie de recrutement (job dating, salon avec thématique, publication site…)

Les aides

Selon la taille de votre entreprise et le niveau de formation de votre apprenti l’Etat verse une aide unique pour chaque contrat signé à partir du 1er janvier 2019.

J’accède au simulateur d’aides

La Taxe d’apprentissage

Vous pouvez choisir de nous verser votre taxe d’apprentissage. Vous avez besoin d’informations pour la démarche?

En savoir plus

Les réponses à vos questions

On vous dit tout sur les avantages, la fiscalité ou encore les démarches à suivre pour l’embauche d’un apprenti

Quand dois-je m’y prendre pour recruter un apprenti ?

Il est nécessaire d’identifier le ou les besoins dès le mois de janvier de façon à pouvoir entamer les démarches de recrutement dans l’idéal dès le mois de mars. Ceci-dit il est possible de recruter facilement jusqu’au mois de juillet voire même à la rentrée scolaire suivante.

Est-ce que je peux signer un contrat d’apprentissage tout au long de l’année ?

Non, vous pouvez signer un contrat 3 mois avant et 3 mois après la date de début de formation. Exemple : la formation commence le 1er septembre, vous pouvez signer un contrat à partir du 1er juin jusqu’au 1er décembre.

Est-ce que je peux rompre un contrat d’apprentissage ?

Oui, voici les 3 cas de figure :

  • Le contrat peut être rompu unilatéralement pendant la période d’essai (45 premiers jours en entreprise)
  • Au-delà de la période d’essai, le contrat peut être rompu de façon conventionnelle entre les deux parties.
  • Si la rupture conventionnelle n’est pas envisageable, des démarches auprès du conseil des prud’Hommes.

Il vous reste des questions ?

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