Vous êtes un professionnel et vous souhaitez recruter en apprentissage ? Vous recherchez une
structure performante pour former vos futurs collaborateurs ? Nous vous donnons toutes les clés de
la réussite !
C’est un contrat de travail qui lie un employeur, un centre de
formation et un jeune. Il est soumis au code du travail.
Statut salarié, 35h semaine, 5 semaines de congés payés.
En savoir plus : téléchargement du contrat et sa notice, lien vers convention collectives et codes diplômes
Etape par étape nous vous accompagnons dans le recrutement d’un apprenti : sélection des candidats, démarches administratives, etc.
Selon la taille de votre entreprise et le niveau de formation de votre apprenti l’Etat verse une aide unique pour chaque contrat signé à partir du 1er janvier 2019.
On vous dit tout sur les avantages, la fiscalité ou encore les démarches à suivre pour l’embauche d’un apprenti
Il est nécessaire d’identifier le ou les besoins dès le mois de janvier de façon à pouvoir entamer les démarches de recrutement dans l’idéal dès le mois de mars. Ceci-dit il est possible de recruter facilement jusqu’au mois de juillet voire même à la rentrée scolaire suivante.
Non, vous pouvez signer un contrat 3 mois avant et 3 mois après la date de début de formation. Exemple : la formation commence le 1er septembre, vous pouvez signer un contrat à partir du 1er juin jusqu’au 1er décembre.
Oui, voici les 3 cas de figure :