Vous êtes un professionnel et vous souhaitez recruter en apprentissage ? Vous recherchez une
structure performante pour former vos futurs collaborateurs ? Nous vous donnons toutes les clés de
la réussite !
C’est un contrat de travail qui lie un employeur, un centre de
formation et un jeune. Il est soumis au code du travail.
Statut salarié, 35h semaine, 5 semaines de congés payés.
En savoir plus : téléchargement du contrat et sa notice, lien vers convention collectives et codes diplômes
Selon la taille de votre entreprise et le profil de l’apprenti (âge, RQTH), la Région Hauts de France et l’Etat vous attribuent des aides.
Etape par étape nous vous accompagnons dans le recrutement d’un apprenti : sélection des candidats, démarches administratives, etc.
En savoir plus : étape par étape, comment recruter un apprenti
L’organisation pédagogique et le rythme de l’alternance dépendent de l’établissement de formation et du domaine professionnel. Il n’est pas le même partout, vous retrouvez toutes ces informations à travers les fiches métiers.
Vous pouvez choisir de nous verser votre taxe d’apprentissage. Vous avez besoin d’informations pour la démarche?
On vous dit tout sur les avantages, la fiscalité ou encore les démarches à suivre pour l’embauche d’un apprenti
Il est nécessaire d’identifier le ou les besoins dès le mois de janvier de façon à pouvoir entamer les démarches de recrutement dans l’idéal dès le mois de mars. Ceci-dit il est possible de recruter facilement jusqu’au mois de juillet voire même à la rentrée scolaire suivante.
Non, vous pouvez signer un contrat 3 mois avant et 3 mois après la date de début de formation. Exemple : la formation commence le 1er septembre, vous pouvez signer un contrat à partir du 1er juin jusqu’au 1er décembre.
Oui, voici les 3 cas de figure :