Le métier
Le titulaire de ce diplôme travaille au sein d'entreprises des secteurs de la charpente et de la construction bois. Il intervient en construction, réhabilitation, rénovation ou restauration de bâtiments et de locaux. Selon les chantiers, il travaille de façon autonome ou en équipe.
En atelier, il taille et traite différentes pièces (poutres, bardages, parquets, escaliers…) d'après les relevés et les croquis qu'il a réalisés. Sur le chantier, il assemble les pièces et pose les ouvrages ou remplace les éléments défectueux. Il sait choisir les matériaux adéquats (bois et dérivés), organiser son chantier (préparation des matériels, mise en sécurité, tri des déchets…) et les diverses étapes de son travail. Il est à même d'évaluer et de contrôler la qualité de ses réalisations.
La formation
Formation en 2 ans en alternance UFA/Entreprise.
Les enseignements sont identiques à la formation initiale sous statut scolaire mais adaptés à la pédagogie de la formation en alternance.
Epreuves d’examens en CCF et en contrôles ponctuels (CP)
La formation pratique en entreprise est assurée par le Maître d’apprentissage.
Rythme d'alternance
Débouchés
- Charpentier Bois
Poursuites d'études
- MC Zinguerie
- Bac pro Interventions sur le patrimoine bâti option charpente
- Bac pro Technicien constructeur bois
- Bac pro Technicien d'études du bâtiment option A études et économie
- Bac pro Technicien de fabrication bois et matériaux associés
- Bac pro Technicien du bâtiment : organisation et réalisation du gros oeuvre
- Bac pro Technicien menuisier-agenceur
- BP Charpentier bois
- BP Couvreur
- BP Maçon
Adresse de l'établissement
UFA Bernard Chochoy
Rue Marx Dormoy – BP7 62380 LUMBRES
03.21.12.11.11
http://lp-chochoy.etab.ac-lille.fr/
ufa.chochoy@ac-lille.fr
Rue Marx Dormoy – BP7 62380 LUMBRES
03.21.12.11.11
http://lp-chochoy.etab.ac-lille.fr/
ufa.chochoy@ac-lille.fr
Conditions d'accès
- Signature d’un contrat d’apprentissage avec un employeur
- Etre âgé entre 16 et 30 ans (Dérogation possible)
- Après la 3ème à partir de 15 ans
- Etre déclaré(e) apte physiquement au travail à effectuer en entreprise (visite médicale d’embauche obligatoire).