Apprendre autrement avec l’apprentissage
Tu as entre 16 et 30 ans ? Tu cherches une formation qualifiante ? Tu veux entrer dans la vie active ?
Tu veux gagner de l’argent tout en te formant ? L’apprentissage est fait pour toi !
Conseils pour décrocher un contrat
- Si tu as déjà ton CV et ta lettre de motivation, vérifie avec la check-list si les critères sont bien respectés pour mettre toutes les chances de ton côté lors de ta recherche de contrats.
- Sinon tu peux utiliser notre modèle de CV et le personnaliser.
Quel sera ton statut en tant qu’apprenti ?
- Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui lie un employeur, un centre de formation et un jeune.
Il est soumis au code du travail. - Statut salarié/35h semaine, 5 semaines de congés payés
- Affiliation au régime général de la sécurité sociale
Rémunération des apprentis
Les salaires perçus en apprentissage ne sont pas imposables dans la limite de 17663.24€/an.
Tu peux calculer ton salaire sur le site de l’alternance via ce lien:
Aide aux apprentis
Carte génération 200€ la première année de formation
- Aide à la restauration: 2€/repas midi et soir
- Aide à l’hébergement en internat: 4€/nuit
- Aide au transport : jusqu’à 200€/an
Aide au permis de 500 euros.
Apprentissage et Handicap
Le CFA académique se mobilise pour accueillir les jeunes en situation de handicap et leur proposer un accompagnement personnalisé afin de favoriser la réussite de leur parcours de formation par la voie de l’apprentissage :
- les équipes pédagogiques sont sensibilisées et formées au champ du handicap.
- des aménagements de poste sont proposés pour favoriser le travail en centre.
- les partenaires sont mobilisés pour nous aider dans nos démarches
Trouver une entreprise
Le CFA académique t’aide à trouver une entreprise avec des offres d’apprentissage et ses différents partenariats. Les offres sont disponibles sur chaque fiche formation ou plus globalement sur la page des offres de notre site, tu peux aussi chercher sur le site L4M les différentes offres de formation en apprentissage et de contrats.
Les réponses à tes questions
On vous dit tout sur les avantages, la fiscalité ou encore les démarches à suivre pour être apprenti .
Est-ce qu’en tant qu’apprenti j’ai le droit à une carte d’étudiant ?
Oui, tu as le droit à une carte étudiant des métiers qui te donne les mêmes avantages qu’une carte étudiant classique. (Cinéma, fast food, musées, transports etc..)
Est-ce que je peux bénéficier d’une aide exceptionnelle en cas de problème ?
Oui, le Fonds de Solidarité des Apprentis (FSA) permet de t’aider financièrement en cas de difficultés ponctuelles. Pour cela, il faut rencontrer l’assistante sociale du CFA académique afin d’étudier le besoin.
Je suis en situation de handicap, est-ce que je peux signer un contrat d’apprentissage ?
Oui, pour les personnes en situation de handicap, il n’y a pas de limite d’âge, vous pouvez signer un contrat à tout moment.
J’ai 15 ans, est-ce que je peux signer un contrat d’apprentissage ?
Oui, à condition d’avoir terminé ma scolarité obligatoire (avoir fini le deuxième cycle secondaire/classe de 3e).
Est-ce que je peux enchainer des contrats d’apprentissage ?
Oui, tu peux signer un autre contrat d’apprentissage à partir du moment où tu as terminé le précèdent. Tu peux alors poursuivre tes études et monter en qualifications.
Est-ce que je peux continuer à suivre les cours si mon contrat a été rompu ?
Oui, la Région Hauts-de-France aide les apprentis financièrement pour leurs permettre de suivre les cours. Ceci-dit il est important de se mettre en recherche rapidement d’un nouvel employeur.
Quel est mon statut dans le centre de formation ?
Tu as le statut de salarié, néanmoins tu es tenu de respecter le règlement intérieur de l’établissement.
Quel est mon statut en entreprise ?
Tu as le statut de salarié. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui lie un employeur, un jeune et un CFA. Il est soumis au code du travail.
Est-ce que je peux être apprenti dans l’entreprise familiale ?
Oui, je peux être apprenti dans l’entreprise familiale cela dit il faut être vigilant au contexte familial au sein de l’entreprise.